В книжке описано, как можно изменить структуру работы с персоналом для того, чтобы иметь постоянный и гармоничный педагогический коллектив. Все начинается с истории понятие «управление человеческими ресурсами»: почему и когда возникшие трудовые отношения, какая разница между кадровиком и HR- ом, которые являются психологическими аспектами управления и почему так сложно найти кандидата. Следующий сабель – это практика, которую может реализовать каждое образовательное заведение: с чего начать и как искать людей, как провести собеседование, как адаптировать сотрудника и немало интересных методических рекомендаций.