Люди идут на все, чтобы получить и защитить свой статус. Люди с более высоким статусом получают больше уважения от других и воспринимаются как обладающие большей властью. Несмотря на значимость статуса, особенно на рабочем месте, он получил сравнительно мало внимания со стороны ученых-управленцев. Лишь относительно недавно они обратили свое внимание на немаловажную роль, которую социальный статус играет в организациях. Эта книга объединяет эту важную работу, показывая, почему мы должны отличать статус от власти, иерархии и качества работы. Это также показывает, как лучше понимание статуса может быть использовано для решения проблем в ряде различных областей, включая стратегические приобретения, разработку инноваций, финансирование новых предприятий, компенсацию для руководителей, дискриминацию и эффекты разнородности команды.