Люди йдуть на все, щоб отримати і захистити свій статус. Люди з більш високим статусом отримують більше поваги від інших і сприймаються як володіють більшою влада. Незважаючи на важливість статусу, особливо на робочому місці, він отримав порівняно мало уваги з боку вчених-управлінців. Лише відносно недавно вони звернули свою увагу на важливу роль, яку соціальний статус відіграє в організаціях. Ця книга об'єднує цю важливу роботу, показуючи, чому ми повинні відрізняти статус від влади, ієрархії і якості роботи. Це також показує, як краще розуміння статусу може бути використано для вирішення проблем в ряді різних областей, включаючи стратегічні придбання, розробку інновацій, фінансування нових підприємств, компенсацію для керівників, дискримінацію та ефекти різнорідності команди.