Ефективність виконання завдань Сухопутних військ Збройних Сил України (далі — СВ ЗСУ) залежить від вироблення нової моделі державної кадрової політики у СВ ЗСУ, основна мета якої полягає у створенні організаційно-правових, управлінських, соціальних, психологічних, виховних, матеріально-технічних, фінансових, економічних та інших передумов для формування високопрофесійного персоналу СВ ЗСУ, здатних ефективно, на високому професійному рівні вирішувати завдання щодо стримування агресії, захисту суверенітету і теритоіральної цілісності України. Одним із джерел підвищення бойових спроможностей є компетентний і умотивований персонал. Бойовий статут СВ ЗСУ “Підтримка персоналу СВ ЗСУ” (далі — Бойовий статут) є основоположним (ключовим) документом за вертикальним розподілом (після доктрини “Об’єднана підтримка персоналу”) за функціональною ознакою G1 та визначає мету, основні напрями та завдання підтримки персоналу СВ ЗСУ, основні положення організації кадрового забезпечення СВ ЗСУ, підготовки (перепідготовки) персоналу СВ ЗСУ у ВВНЗ, організації планування та управління кар’єрою військовослужбовців, заходів зі створення мобілізаційного резерву та інші питання, пов’язані підтриманням персоналу СВ ЗСУ. Бойовий статут розроблено під керівництвом начальника управління персоналу штабу СВ ЗСУ, робочою групою офіцерів управління персоналу штабу СВ ЗСУ – G1